6 Stufen des Organizational Change

Organisationsänderungsoll die Gesamtstrategie eines Unternehmens zu verbessern und Abteilungen und Mitarbeiter zu entwickeln und zu entwickeln. Ändern eines Unternehmens -Philosophie kann langwierig sein und erfordert strategische Planung und Forschung. Vor der Implementierung keine neuen Policen , ist es wichtig für die Mitarbeiter , um die Änderungen gemacht und ihre neue Rolle in der Gesellschaft zu verstehen. Rollen

Jeder in einer Organisation oder einem Unternehmen müssen eine starke Verständnis für ihre Rolle und die Rolle, die sie in der Gesellschaft spielen . Dies schafft Vertrauen und baut eine Befehlskette. Die richtigen Personen müssen bei wichtigen Entscheidungen konsultiert werden und jemand muss in der Lage , die endgültigen Entscheidungen über alle Angelegenheiten zu machen.
Hindernisse

Es ist wichtig zu erkennen, jemand oder eine entfernen Hindernisse, die resistent gegen Veränderungen sind . Identifizieren Sie alle Personen, deren Job-Status könnte in Gefahr oder die Rolle anders sein wird , wenn die Änderungen umgesetzt werden. Stellen Sie sicher, jeder ist im Einklang mit der Vision und Maßnahmen ergreifen, um Hindernisse zu beseitigen .
Vision-

eine Vision bedeutet in der Lage zu sehen, in welche Richtung das Unternehmen Überschrift und sicherzustellen, dass technologische Fortschritte, die in neue Strategien integriert . Diejenigen, die eine Vision haben, nicht akzeptieren, dass Status Quo und ständig auf der Suche , um Änderungen vorzunehmen und sich zu etwas Besserem. Der Einzelne muss auch wissen, wie sich Änderungen gehen zu anderen innerhalb eines Unternehmens beeinflussen.
Führung

Manager und Führungskräfte müssen in der Lage, andere Mitarbeiter zu führen und zu fördern Einzelpersonen, wenn Zeiten sind gering. Führungskräfte müssen auch Personen Champion , nachdem er eine gute Idee oder den Abschluss eine wichtige Aufgabe. Die Führer müssen eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
Kommunikation

Wie bei jedem Unternehmen oder eine Organisation , Kommunikation ist eine wichtige, fortlaufender Prozess , der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer gewährleistet sind bewusst und über alle Situationen . Effektive Kommunikation gibt jedem eine klare Vorstellung von dem, was in einem Unternehmen auftreten, und ermöglicht es Einzelpersonen, starke Entscheidungen zu treffen.
Bauen Sie auf Ändern

Änderungen aufzutreten beginnen , ist es wichtig, auf Veränderungen zu bauen, um Regression zu verhindern und sicherzustellen , dass alle Probleme gelöst bekommen . Es ist wichtig, auf Kurs zu bleiben , was dem Einzelnen, in die Änderungen umgesetzt anpassen können . Fortgesetzt, um neue Ziele zu setzen ermöglicht auch eine Firma in Schwung und bauen auf den letzten Erfolg.