Die Occupational Safety and Health Act wurde 1970 verabschiedet , die Schaffung OSHA . Die Absicht des Gesetzes war es, Regeln und Vorschriften bieten, um zu verhindern, dass Arbeiter schwer verletzt oder getötet, weil der unsicheren Bedingungen am Arbeitsplatz. Die Occupational Safety and Health Administration ist dafür verantwortlich, dass die Gesetze und Richtlinien, die in der Tat eingestellt werden, um in allen anwendbaren Arbeitsplätzen eingehalten verantwortlich.
Anlegeleitern
Leitern Herbst in zwei Kategorien - selbsttragend und nicht selbsttragend . Trittleiter ist eine selbsttragende Leiter. Die Agentur macht stellen Regeln für die Verwendung einer nicht selbsttragenden Leiter lehnt an einer Wand oder Gebäude. Eine nicht selbsttragende Leiter in einem Winkel , wo der Fuß der Leiter zumindest ein Viertel der Länge der Leiter von der Wand gehalten werden. Es gibt keine besonderen Regeln oder Richtlinien für stützte sich eine Schritt-Leiter gegen ein Gebäude .
Zusatzreglements für Step- Leitern
Wenn Sie einen Schritt sind Leiter, verwenden Sie nicht die oberen oder letzten Schritt auf der Leiter als eine tatsächliche Schritt . Es ist auch eine Verletzung , um das Metall Verstrebungen auf der Rückseite der Leiter zu Schritt oder klettern gefunden zu verwenden. Wenn jedoch hat der Leiter tatsächlichen Schritte auf beiden Seiten , dann können Sie beide Seiten zu verwenden, um zu klettern oder darauf treten . Eine Verriegelungsvorrichtung - in der Regel ein Metallfass - verwendet werden , die Leiter zu öffnen und in Position zu halten , wenn sie verwendet wird . Alle tragbaren Leitern müssen in der Lage ist die vierfache Last tragen Sie die Leiter hoch sein wollen .
OSHA Verstöße
Wenn Sie glauben , dass Ihr Arbeitsplatz OSHA Regeln verletzt und Vorschriften , können Sie eine Beschwerde online einreichen , per Mail oder per Telefon . Sie haben die Möglichkeit, anonym , wenn Sie Ihre Beschwerde zu bleiben; jedoch kann es oft schwierig sein, eine Beschwerde zu prüfen , wenn Sie Kontakt Informationen nicht zu geben . Ein Arbeitgeber in Verletzung einer Regelung gefunden OSHA können schwere Geldstrafen und sogar ein Abschalten der Operationen stellen.
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